现在找到新的公司上班，办理这些需要什么材料手续么，或者网上可以办理么
更新时间：2019-05-06 12:32:11人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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社保中断的影响：
1、医保待遇停止：
停止缴费的次月，参保人就不能享受医疗保险待遇。再重新参保缴费要次月（在企业参保）或三个月后（以灵活就业人员身份参保）才能享受医疗保险待遇。
2、养老保险受到影响：
在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。
3、生育保险受到影响：
同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销。
1、医保待遇停止：
停止缴费的次月，参保人就不能享受医疗保险待遇。再重新参保缴费要次月（在企业参保）或三个月后（以灵活就业人员身份参保）才能享受医疗保险待遇。
2、养老保险受到影响：
在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。
3、生育保险受到影响：
同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销。
2019-05-06 12:11:52
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社保中断8年后续交的方式是：
一、可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
二、养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
一、可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
二、养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
2019-05-06 12:17:54
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申办遗嘱公证，立遗嘱人夫妻双方应亲自到公证处办理，须提交的证明材料有立遗嘱人夫妻双方的身份证、夫妻关系证明（户口本或结婚证）、房屋产权证及相关证明材料。如果立遗嘱人的婚姻状况是离婚后未再婚的，则应提供本人的身份证、户口本、离婚手续、未再婚证明、房屋产权证及相关证明材料。
如果立遗嘱人是丧偶后未再婚的，则应提供本人的身份证、户口本、未再婚证明、其配偶的死亡证明、房屋产权证及相关证明材料。如立遗嘱人不会写遗嘱或书写有困难的，可由公证员代书，立遗嘱人在上面签名或盖章、按指印即可。
如果立遗嘱人是丧偶后未再婚的，则应提供本人的身份证、户口本、未再婚证明、其配偶的死亡证明、房屋产权证及相关证明材料。如立遗嘱人不会写遗嘱或书写有困难的，可由公证员代书，立遗嘱人在上面签名或盖章、按指印即可。
2019-05-06 12:28:37
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申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
《劳动监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-05-06 12:32:11
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