签了带有竞业限制的劳动合同，离职一年多了用人单位未支付任何保密费，竞业限制还有效吗
更新时间：2019-05-04 16:51:07人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助145621人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年
2019-05-04 16:36:49
咨询我
已帮助175555人 · 响应时间 平均1分钟内
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2019-05-04 16:40:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179300人 · 响应时间 平均2分钟内
有效劳动合同应具备以下要件： [1]
(1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
作为用人单位签订合同的人必须是法定代表人或其授权委托的人，用人单位的党组织或工会组织无权代表用人单位签订合同。
(2)合同内容合法。双方当事人在劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和有关行政法规的规定。
有的劳动者为了找到工作，尤其是农村出来打工的，即使他们自愿干不符合劳保条件的工作或低于最低工资，也不能作为合同条款规定在合同中。因为这是违反法律的，合同中规定了这样的条款，也不受法律的保护。
(3)意思表示真实自愿。双方当事人确立劳动关系是自愿的，劳动合同约定的权利和义务不是虚假的意思表示，特别是用人单位在劳动合同上许诺的条款是将来要付诸实施的，而不是用来欺骗劳动者的。
(4)符合法定形式。劳动合同应当以书面形式订立。要注意的是，《劳动法》并未将劳动合同的鉴证或公证作为劳动合同有效的条件，除非合同约定需公证或鉴证的，才需要公证或鉴定。
(1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
作为用人单位签订合同的人必须是法定代表人或其授权委托的人，用人单位的党组织或工会组织无权代表用人单位签订合同。
(2)合同内容合法。双方当事人在劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和有关行政法规的规定。
有的劳动者为了找到工作，尤其是农村出来打工的，即使他们自愿干不符合劳保条件的工作或低于最低工资，也不能作为合同条款规定在合同中。因为这是违反法律的，合同中规定了这样的条款，也不受法律的保护。
(3)意思表示真实自愿。双方当事人确立劳动关系是自愿的，劳动合同约定的权利和义务不是虚假的意思表示，特别是用人单位在劳动合同上许诺的条款是将来要付诸实施的，而不是用来欺骗劳动者的。
(4)符合法定形式。劳动合同应当以书面形式订立。要注意的是，《劳动法》并未将劳动合同的鉴证或公证作为劳动合同有效的条件，除非合同约定需公证或鉴证的，才需要公证或鉴定。
2019-05-04 16:51:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67198人 · 响应时间 平均3分钟内
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2019-05-04 16:51:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议的效力
司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
竞业限制
人浏览
竞业限制会有期内的补偿，不补偿不用理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制与保密协议
案情介绍：邵某系某电子设备公司电气工程师，在公司内担任技术部门主管，主要从事产品开发工作，与公司订有无固定期劳动合同。去年，公司组织邵某和其他几名技术部门员工一
劳动法案例
人浏览
保密费等同于竞业限制吗？
【典型案例】：2007年9月，张某进入北京某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签订劳动合同约定，合同期限自2007年9月至2009年8月31日止。此外张
律师收费标准
人浏览
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议还有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁。需要遵守。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费收取标准是按业主的产权面积计算，包含实际居住使用面积与公摊面积。物业费根据政府指导价的标准收费，产权证书上的面积乘以物业费的单价乘以12个月，即为一年的物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金在下列情况下能退：1、主合同无效，合同签订时给付的财物应当退还；2、收取定金一方违约，收取定金方需要双倍返还定金；3、双方协商解除合同，由收取定金一方返还收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在没有违反约定的前提下是可以退的。如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校不愿意退款，一般有两种有效方式：一是向驾校主管部门(道路运输管理局)投诉，请求协助申请退款。这种方法省时省力。在没有培训合同和有效票据的情况下更有效。在主管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果仅是单方面的想让对方退回，是不能要回来的。可以双方协商，协商一致可以要回。即便是口头协议，双方的意思表示也都已经成立，说明协商的内容也都生效了，所以不可以任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：协商要求退款，可以向消费者权益保护协会投诉，或向物价局投诉。要求店家给一个明确合理的说法，如果不想和店家起直接冲突，避免矛盾激化的话，也可以先付费，同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合所涉买卖合同、承运合同中关于卸货义务承担的具体约定的，没有约定或约定不明，在不能达成补充约定的情况下，收货方自行卸货后可以考虑向发货人、作为承运人的物流
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方拒绝支付，可起诉法院要求承担违约责任，按照合同约定支付违约金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
