没签劳动合同，但签了保密协议和竞业限制，竞业限制有效吗？
更新时间：2018-09-20 00:30:24人浏览
问题描述：
保密协议里写明补偿金每月1000元，员工同意以季度发放。但公司从签保密协议开始每月从工资中扣10%，说要扣到1万2以后当竞业补偿金发放，我查资料说深圳要求的补偿金工资的3分之2，但我们基本工资只有2000元，主要还是提成多，一个月差不多1W元工资，1000元合理吗？如果要离职需要遵守竞业限制吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，公司扣工资作为补偿金发放的行为是违法的，应足额发放，同时，您还可以要求用人单位对未订立劳动合同期间支付双倍工资，至于竞业禁止条款，您可以遵守并要求补偿金，具体请致电本律师。
2015-01-19 17:35:58
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不合理。你可以遵守，如果遵守，可要求在离职后按月支付经济补偿金。若有后续问题可电联。
2015-01-18 10:27:48
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公司企业律师团队
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《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2018-09-20 00:30:24
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已帮助166880人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
2018-09-07 08:06:49
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