我在上班时间内被喝了酒的员工打伤左眼:先动手打人,后又被拉开,出重拳打伤我左眼,有没有赔偿呢?
更新时间:2019-05-02 11:24:32人浏览
问题描述:
您好!我在上班时间内被喝了酒的员工打伤左眼:别人找荐,先动手打人,第一波我没还手,后被同事拉开,我打电话准备找领导,那人又冲上去暴打我头,我自卫还了二三拳,后又被拉开,那人趁我不备,出重拳打伤我左眼,我报了警……现在公司不让我上班一直拖着,若被开除有没有赔偿呢?谢谢!我在上班时间内被喝了酒的员工打伤左眼:先动手打人,后又被拉开,出重拳打伤我左眼,有没有赔偿呢?
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按照《工伤保险条例》的规定,打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2019-05-02 11:11:42
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1、你可以报警处理,根据你的叙述你可能构成轻伤的话,打人者除了承担民事赔偿责任外还应该承担刑事责任
2、如果你是在工作时间因为工作的原因被他人打伤的话,你的情况构成工伤,单位应该在事情发生后为你申报工伤,单位不给你申报的话,你也可以自行申报,然后在申请评残,根据伤残等级计算赔偿数额,如有需要可电话联系
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1、你可以报警处理,根据你的叙述你可能构成轻伤的话,打人者除了承担民事赔偿责任外还应该承担刑事责任
2、如果你是在工作时间因为工作的原因被他人打伤的话,你的情况构成工伤,单位应该在事情发生后为你申报工伤,单位不给你申报的话,你也可以自行申报,然后在申请评残,根据伤残等级计算赔偿数额,如有需要可电话联系
2019-05-02 11:19:00
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公司属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
目前,你们要及时准备好相关的证据,比如公司辞退的相关证据、劳动合同、工资证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。
另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
目前,你们要及时准备好相关的证据,比如公司辞退的相关证据、劳动合同、工资证据等,及时申请劳动仲裁,并且可同时申请财产保全,防止公司转移财产。
另外,不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到,要用于维护自己的合法权益。
2019-05-02 11:24:32
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