然后当初面试谈薪资待遇都是说的没有签劳动合同。然后因为XX店是新店当初给的三个月保底6000.(底薪是2500然后另外算业绩提成,这种情况我去劳动局投诉她可以赢吗?

更新时间:2019-05-09 05:58:00人浏览
问题描述:
是这样的,我是在XX店工作,然后当初面试谈薪资待遇都是说的没有签劳动合同。当初面试说的是6/7/8月和1/2月比较忙的时候不可以请假或离职,离职需要提前说。然后因为XX店是新店当初给的三个月保底6000.(底薪是2500然后另外算业绩提成,这是三个月保底期过后算应该因为新店前期根本超不过保底)老板娘当初并没说非要坐到过年,也没说保底期间离职没有保底工资。前两天她忽然说保底期间离职不肯给保底工资了然后我就直接走了她也不肯给我结工资。这种情况我去劳动局投诉她可以赢吗?然后当初面试谈薪资待遇都是说的没有签劳动合同。然后因为XX店是新店当初给的三个月保底6000.(底薪是2500然后另外算业绩提成,这种情况我去劳动局投诉她可以赢吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。  如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。  
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
2019-05-09 05:36:41
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老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场
  
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
  
2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给申请人);
  
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
  
4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2019-05-09 05:41:22
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-05-09 05:52:44
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已帮助93949人 · 响应时间 平均2分钟内
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。  职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至14天。
2019-05-09 05:58:00
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