刚开始应聘的时候是部长的职位工资也谈好了3400底薪，按照服务员底薪和工资全给我，请问律师我这种情况劳动局能帮我要回工资吗
更新时间：2019-06-17 19:37:12人浏览
问题描述：
我在家餐厅做了23天左右，刚开始应聘的时候是部长的职位工资也谈好了3400底薪，应聘的时候是店助理很我谈的。到了二十三天的时候我特意去问了下我工资，结果店长说只有2500加200全勤，按照服务员底薪和工资全给我，期间23天没有任何书面口头的通知说我降级了。第二十四天时候我直接没去了，现在已经没上班俩天，问工资的事老板和店长不理人，请问律师我这种情况劳动局能帮我要回工资吗刚开始应聘的时候是部长的职位工资也谈好了3400底薪，按照服务员底薪和工资全给我，请问律师我这种情况劳动局能帮我要回工资吗
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1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-06-17 19:31:59
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根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2019-06-17 19:37:12
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