哺乳期刚结束辞退赔偿问题?
更新时间：2024-05-25 17:00:57人浏览
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哺乳期刚结束辞退赔偿问题
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哺乳期女工被辞退后，除了赔偿金，还应享有其他权益保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规辞退哺乳期女工时，需支付两倍的经济补偿金。此外，女工还有权要求继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，则用人单位应依法支付赔偿金。同时，女工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-25 16:57:38
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哺乳期女工被辞退后，若认为单位处理不当，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并调查，最终作出裁决。若对裁决结果不满，女工还可向法院提起诉讼。
2024-05-25 16:58:06
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哺乳期女工被辞退后，赔偿金计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。赔偿金通常包括经济补偿金和额外经济补偿金。经济补偿金根据女工被辞退前十二个月的平均工资和在本单位工作的年限来确定。若用人单位违规辞退，还需支付额外经济补偿金，通常为经济补偿金的两倍。
2024-05-25 17:00:57
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您详细描述下情况,您现在描述的内容我们还无法给您精确法律建议,谢!!
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哺乳期辞退赔偿有：按劳动合同年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，赔偿等于上述标准乘以2倍。法律依据
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