员工工作14年被辞退的补偿是什么
更新时间：2024-05-25 08:28:05人浏览
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员工工作14年被辞退的补偿是什么
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员工工作14年被辞退，应获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位无故辞退，需支付双倍补偿，即28个月工资。工资标准以解除合同前12个月平均工资为准。如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-25 08:25:53
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员工工作14年被辞退，补偿方式主要有两种：一是协商解除，按每满一年支付一个月工资的标准补偿；二是如用人单位无故辞退，员工可要求继续履行合同或支付双倍补偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况。
2024-05-25 08:26:07
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员工工作14年被辞退，补偿处理如下：1.协商解除，按年限支付补偿金。2.如用人单位违规解除，可选择要求继续履行或支付双倍补偿金。具体操作需依据实际情况，如工资标准、辞退原因等，必要时可寻求法律援助。
2024-05-25 08:28:05
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