15年员工辞退补偿标准是什么
更新时间:2024-05-21 17:20:20人浏览
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15年员工辞退补偿标准是什么
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15年员工辞退补偿根据辞退性质不同而有所差异。过失性辞退无需赔偿;违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金;非过失性辞退则支付15个月工资作为经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,具体补偿标准与月工资及工作年限相关。
2024-05-21 17:17:55
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15年员工辞退补偿的处理方式主要取决于辞退性质。若过失性辞退,则无需补偿;若违法辞退,应支付赔偿金;若非过失性辞退,则支付经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工实际情况、法律法规要求及企业利益。
2024-05-21 17:18:06
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15年员工辞退补偿因情况而异。过失性辞退无补偿;违法辞退支付30个月工资赔偿金;非过失性则支付15个月工资补偿,但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付12个月。具体操作需结合实际情况和法律法规。
2024-05-21 17:20:20
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