我在工厂没有签署劳动合同,厂长故意调岗,我不同意,他又不同意辞退,如果不做的话,得到的经济补偿是什么样的?
更新时间：2024-05-21 19:54:05人浏览
问题描述：
我在工厂没有签署劳动合同，厂长故意调岗，我不同意，他又不同意辞退，如果不做的话，得到的经济补偿是什么样的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192354人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同且被调岗，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同应支付双倍工资。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供约定劳动条件等，劳动者可解除合同并获得经济补偿。如不及时处理，可能影响权益保障。
2024-05-21 19:51:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56030人 · 响应时间 平均1分钟内
对未签劳动合同被调岗问题，常见处理方式包括向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑自身证据充分性、诉求紧迫性及法律程序复杂性等因素。
2024-05-21 19:52:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173363人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同被调岗，可投诉或仲裁。投诉是向劳动部门反映问题，寻求快速解决；仲裁则需提交申请书和证据，通过法律程序裁决。若对仲裁不服，还可向法院起诉。
2024-05-21 19:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有
劳动法
人浏览
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局申请仲裁
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询