不签劳动合同，实习期公司要求加班，却告知无加班费
更新时间：2024-05-12 17:26:04人浏览
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不签劳动合同，实习期公司要求加班，却告知无加班费
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如果公司强制要求加班且不给加班费，劳动者首先可以与公司进行协商，要求支付应得的加班费。若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。劳动监察部门会进行调查，并根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求公司支付加班费。若公司仍不改正，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-12 17:23:43
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如果公司拖欠加班费，劳动者有权直接通知单位解除劳动关系，并可以要求单位足额支付拖欠的加班费用。此外，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。但请注意，在离职前，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时能够证明自己的权益。
2024-05-12 17:24:06
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加班费的计算标准根据加班时间和类型的不同而有所区别。工作日加班费用为正常工资的1.5倍；周六日加班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。劳动者在维权时，应明确自己的加班时间和类型，并据此计算应得的加班费。
2024-05-12 17:26:04
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