法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 单位不能安排加班的情形有哪些

单位不能安排加班的情形有哪些

更新时间: 2022-09-05 14:31:53 0人浏览
单位不能安排加班的情形有哪些
律师解答
单位不能安排加班的情形如下:
1、女员工怀孕七个月以上的;
2、女员工在哺乳期内,即在哺乳未满一周岁的婴儿期间。如果用人单位打算安排员工加班加点的,必须征得工会及劳动者本人的同意。
法律依据
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐