签的劳务合同，3月16号入职，4月20日发补贴报酬，但是我的补贴报酬不发我还需要赔偿他2000元材料费吗？
更新时间：2024-05-12 09:50:16人浏览
问题描述：
签的劳务合同，3月16号入职，4月20日发补贴报酬，但是我的补贴报酬不发，以延迟发来拖欠报酬，4月21号离职。培训实习协议里规定实习期间内离职需要赔偿2000元材料费，我没有提出离职，对方先拖欠我报酬，我再离职这样合理吗？我还需要赔偿他2000元材料费吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拖欠实习工资违法，离职无需赔偿材料费。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。对方先拖欠报酬，你离职是合理的，且无需支付2000元材料费。如不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的处罚。
2024-05-12 09:47:42
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针对拖欠实习工资，可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择举报可快速得到行政介入，而选择仲裁则更具法律效力。根据实际情况，选择最有利于自己的处理方式。
2024-05-12 09:48:05
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公司拖欠实习工资违法。处理方式包括：1.向劳动行政部门举报，由其责令公司支付工资。2.如公司仍不支付，可提起劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。你因公司拖欠工资而离职，无需赔偿材料费。如公司追讨，可依法维权。
2024-05-12 09:50:16
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