我现在的工作有点做不下去了而且他让我等一个月才能走可是我现在就想走该怎么做

更新时间:2024-05-22 16:44:04人浏览
问题描述:
我想咨询一下我现在的工作有点做不下去了而且他让我等一个月才能走可是我现在就想走该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助163832人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提出辞职,但需按流程操作。根据相关法律法规,劳动者有权辞职,但应提前通知用人单位,试用期提前3日,非试用期提前30日书面通知,否则用人单位可能扣工资。若遇拖欠工资,可举报或申请劳动仲裁。
2024-05-22 16:41:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助105901人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职需按流程,可书面通知或协商解除。通常情况下,劳动者应提前通知用人单位,确保双方权益。如遇特殊情况,可与用人单位协商即刻离职,但需注意可能产生的责任与后果。
2024-05-22 16:42:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134390人 · 响应时间 平均5分钟内
可以辞职,但要依法操作。试用期提前3日通知即可离职;非试用期需提前30日书面通知;如遇紧急情况,可与单位协商即刻离职,但需注意保留证据以防纠纷。
2024-05-22 16:44:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果没有劳动合同,可以直接走,工资不发的话就直接到劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工一个月到期不让走怎么办
辞工一个月到期不让走怎么办
员工提出辞工一个月后,用人单位不让走的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律规定,
劳动法
人浏览
上午好,这个是可以解决案件的,是在哪里没有解决的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提起一个月辞职了,不让走怎么办?
提起一个月辞职了,不让走怎么办?
提起辞职一个月了,用人单位不让走的,员工可以自行离开。因为我国法律只规定了员工离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,
劳动法
人浏览
要是辞职了,老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬;可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担一定风险责任的,具体情况详谈
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在试用期辞职的,需提前三日通知单位,到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的,可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的,劳动者可以立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三十年工龄对应的年假时长为15天。根据《职工休假条例》第三条,职工累计工作满20年以上的,年休假为15天。如单位不能安排年假,需按日工资300%支付年假工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
实习期一般不需要交违约金,但员工违反服务期约定或违反竞业限制规定的需要交违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
毕业生在解约过程中,首先要注意保留好所有与解约相关的书面材料,如解约通知、协商记录等。其次,要确保解约过程符合学校的相关规定,如申请重新择业、提交相关材料等。最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况:如果是职业病,可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,如果不是职业病,公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提,由法律直接规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院也是国家的只能部门之一,按照国家的法定放假日期来放假的,按照往年的放假时间来说,一般要到农历的腊月28,29这样才能放假,公务员部门都这样。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询