因迟到两次被用人单位解除劳动合同是否可以要求赔偿?
更新时间：2024-05-11 17:46:03人浏览
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因迟到两次被用人单位解除劳动合同是否可以要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因迟到两次被解除合同，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位如违反规定解除劳动合同，需支付劳动者双倍经济补偿标准的赔偿金。如不及时处理，劳动者可能面临失业及经济损失。
2024-05-11 17:43:39
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可以要求赔偿。如合同中有明确条款且用人单位违反，可要求继续履行或按《劳动合同法》规定获赔。若选择赔偿金，需根据工作年限和工资计算。同时，应保存相关证据以备维权。
2024-05-11 17:44:04
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因迟到被解除合同，可要求继续履行或支付赔偿金。选择继续履行合同需确保合同可执行，否则应选择赔偿金，以保障自身权益。
2024-05-11 17:46:03
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