我辞职了。是否要求我支付合法费用？
更新时间：2024-05-10 15:50:27人浏览
问题描述：
公司组织全体员工出行和培训。之后，我辞职了。公司是否要求我支付合法费用？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助163983人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2024-05-10 15:50:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126499人 · 响应时间 平均4分钟内
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2024-05-10 15:44:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。法律依据：《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。法律依据：《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在办理入职时，如果企业要求支付工号手续费或其他费用，这种做法是不正常的，通常不需要支付。具体如下：
法律规定：根据中国的相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠了多少工资呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你自己离职没有补偿，公司辞退有补偿
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退后保密协议仍有效。根据《劳动合同法》规定，双方真实意愿且合法的保密协议，无论是否转正或被辞退，均具法律效力。违反可能面临法律追责。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的，离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
