辞退没签保密协议有效吗

更新时间:2024-05-20 12:24:06人浏览
问题描述:
辞退没签保密协议有效吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助133866人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退后保密协议仍有效。根据《劳动合同法》规定,双方真实意愿且合法的保密协议,无论是否转正或被辞退,均具法律效力。违反可能面临法律追责。
2024-05-20 12:20:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助189374人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退后保密协议有效,应遵守。如违约,公司可要求赔偿。选择遵守协议可保护公司利益,同时员工也需衡量个人职业发展与保密义务间的平衡。
2024-05-20 12:20:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助85968人 · 响应时间 平均3分钟内
有效。员工应遵守保密协议,不论是否在职。如泄露机密,公司可追究法律责任。遵守协议是员工义务,同时公司也需给予相应补偿。
(注:由于字数限制,
2024-05-20 12:22:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助105207人 · 响应时间 平均3分钟内
较为简洁,可根据实际情况适当补充。
2024-05-20 12:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动保密协议
劳动保密协议
甲方(聘用方):_________法定地址:_________法定代表人:_________乙方(受聘方):_________身份证号码:_________鉴于
保密合同知识
人浏览
没签劳动合同,保密协议也会生效,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系,保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力
员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力
如果员工未签订劳动合同,但已经依法与单位签保密协议的,该协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权
劳动法
人浏览
签订劳动保密合同的内容
签订劳动保密合同的内容
现如今,用人单位越来越注重对于本单位的技术、商业秘密的保护。那么签订劳动保密合同的内容是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。签订劳动保密合同的内容:保密的内容主要
合同法
人浏览
法律分析:没有签订劳动合同签保密协议有效,保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同签保密协议是否有效
没有签订劳动合同签保密协议是否有效
没有签订劳动合同,依法签订的保密协议也是有效的。保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保
劳动法
人浏览
没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议作为劳动合同的附件,合同到期,保密协议未到期的,协议继续有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退后保密协议仍有效。根据《劳动合同法》规定,双方真实意愿且合法的保密协议,无论是否转正或被辞退,均具法律效力。违反可能面临法律追责。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的,离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工接受培训后跳槽,如果其与单位约定了服务期且员工违约的,有赔偿费。赔偿费,即违约金不得超过用人单位提供的培训费用,用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询