水上运输纠纷。到XX不给运费，能如何申述自己的权益？船舶运输合同:合同生效。
更新时间：2019-06-16 10:00:19人浏览
问题描述：
水上运输纠纷。到XX不给运费，也不卸货。电话现在也不接了。能如何申述自己的权益？只有微信合同，是这样订的。船舶运输合同:甲方:喻xx乙方:xx1.经甲乙双方友好协商达成以下运输协议。装货地点:宜都孙家河卸货地点:高XX2.付款方式定金2万，尾款到XX付清卸货。3.计划吨位13500吨左右。4.装卸时间共9天(暴雨不可抗力除外)，超出按装载吨位付延期费:0.5元/吨/天。5..本船运费:24.5元／吨(船方负责宜都到XX补载费用).6.在运输过程中，船方应按照货方质量要求保证货物安全。因人力不可抗拒原因应即时通知托运方提供相关资料配合保险公司处理相关事宜。7.附加条款：船方收到定金，如不到XX装货需双倍退还定金。装卸时间自6月17日船到开始计算。8.乙方确认合同后，短信或微信回复同意，合同生效。甲方:喻cc乙方:xx2018.06.16.水上运输纠纷。到XX不给运费，能如何申述自己的权益？船舶运输合同:合同生效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在货物运输合同中，托运人应履行下列义务：
一、托运人应按承运人的要求如实申报有关货物运输的必要情况。《合同法》第三百零四条规定“托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量、收货地点等有关货物运输的必要情况。”因托运人的过错遗漏了重要情况，由托运人承担损失的赔偿责任。
二、需要办理审批手续而后才能办理货物托运的，托运人应向承运人提交经审批、检验等手续的，托运人应当将办理完有关手续的文件提交承运人。
三、托运的物品是易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险物品，应按约定的包装方式包装，并标明名称、性质、有明白的书面防范说明书。《合同法》三百零七条规定“托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品，应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品进行妥善包装，作出危险物品标志和标签，并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人。” 对于一般需要包装的物品，托运人应按合同的约定进行包装，对于包装没有约定或约定不明确的，按合同法156条和61条的规定办理。
四、按照合同约定支付运费。《合同法》第二百九十二条规定“旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费。”托运人有权拒绝支付承运人未按约定路线或者通常路线增加的运费。
一、托运人应按承运人的要求如实申报有关货物运输的必要情况。《合同法》第三百零四条规定“托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量、收货地点等有关货物运输的必要情况。”因托运人的过错遗漏了重要情况，由托运人承担损失的赔偿责任。
二、需要办理审批手续而后才能办理货物托运的，托运人应向承运人提交经审批、检验等手续的，托运人应当将办理完有关手续的文件提交承运人。
三、托运的物品是易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险物品，应按约定的包装方式包装，并标明名称、性质、有明白的书面防范说明书。《合同法》三百零七条规定“托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品，应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品进行妥善包装，作出危险物品标志和标签，并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人。” 对于一般需要包装的物品，托运人应按合同的约定进行包装，对于包装没有约定或约定不明确的，按合同法156条和61条的规定办理。
四、按照合同约定支付运费。《合同法》第二百九十二条规定“旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费。”托运人有权拒绝支付承运人未按约定路线或者通常路线增加的运费。
2019-06-16 09:31:56
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《合同法》第一百四十四条规定：出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。第一百四十五条规定：当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照本法第一百四十一条第二款第一项的规定标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。
没有签订书面合同的，那就自口头合同约定之时开始。
没有签订书面合同的，那就自口头合同约定之时开始。
2019-06-16 09:39:02
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根据《中华人民共和国合同法》第十七章的相关 [1] 规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。运输合同包括：客运合同、货运合同、多式联运合同。
2019-06-16 10:00:19
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企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的，应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工，裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。
2019-06-16 09:51:07
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