干了4天可以要工资吗，但是合同写的要干够8天
更新时间：2024-05-09 12:26:05人浏览
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干了4天可以要工资吗，但是合同写的要干够8天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上班四天有权要求工资，即使合同规定要干够八天。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，且试用期工资有法定最低标准。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动者的生活和职业发展。
2024-05-09 12:23:50
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可以要工资。具体操作：1. 如公司同意支付，签订协议并确保按时到账；2. 如公司拒绝，收集证据（如工作记录、合同等）向劳动监察部门投诉；3. 投诉无果，准备相关材料提起劳动仲裁。不同情况下，选择最合适的方式维护自己的权益。
2024-05-09 12:24:08
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对于上班四天工资问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择方式应基于实际情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试协商，无果再考虑法律途径。
2024-05-09 12:26:05
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