同一家单位劳动合同可以签几次
更新时间：2024-05-01 20:08:04人浏览
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同一家单位劳动合同可以签几次
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同一家单位的劳动合同签订次数并没有法律上的明确限制，但连续签订两次固定期限劳动合同后，若满足一定条件，应签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同时需遵循平等自愿、协商一致的原则。若违反相关规定，可能会导致劳动合同无效或产生劳动争议。
2024-05-01 20:05:51
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已帮助155529人 · 响应时间 平均3分钟内
对于同一家单位劳动合同的签订次数问题，常见的处理方式有两种：一是按照固定期限连续签订，二是满足条件后签订无固定期限劳动合同。具体选择应根据双方意愿、协商一致以及是否符合法定条件来决定。若连续签订两次固定期限劳动合同且满足其他条件，应考虑签订无固定期限劳动合同以保障劳动者权益。
2024-05-01 20:06:07
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已帮助108014人 · 响应时间 平均2分钟内
同一家单位劳动合同签订次数无明确限制。处理方式如下：
1. 连续签订固定期限劳动合同：根据双方意愿和协商一致原则，可多次签订。
2. 签订无固定期限劳动合同：连续签订两次固定期限劳动合同后，若双方同意且符合法定条件，应签订无固定期限劳动合同。
具体操作时，需注意每次签订劳动合同都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法、公平。同时，双方应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免潜在的法律风险。
1. 连续签订固定期限劳动合同：根据双方意愿和协商一致原则，可多次签订。
2. 签订无固定期限劳动合同：连续签订两次固定期限劳动合同后，若双方同意且符合法定条件，应签订无固定期限劳动合同。
具体操作时，需注意每次签订劳动合同都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法、公平。同时，双方应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免潜在的法律风险。
2024-05-01 20:08:04
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