公司可以以没工作安排等理由强制要求员工去休年假和调休的吗？
更新时间：2024-05-01 19:26:03人浏览
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您好，公司可以以没工作安排等理由强制要求员工去休年假和调休的吗？
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公司不能强制要求员工去休年假和调休。根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假并考虑职工本人意愿，确因工作需要不能安排的，需经职工同意并按工资的300%支付应休未休年休假工资。若强制安排，可能引发员工不满，降低工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
2024-05-01 19:23:38
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公司不能强制员工休年假或调休。具体处理时，可分情况考虑：若公司确需安排，应与员工充分沟通并达成一致；若员工不同意，公司可考虑支付应休未休年休假工资或安排在其他时间休假。总之，应尊重员工意愿，合法合规处理年假和调休问题。
2024-05-01 19:24:05
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对于公司安排年假和调休的问题，常见处理方式有：与员工协商、按照公司制度执行、考虑员工意愿和工作需要等。具体选择时，应优先保障员工权益，确保双方达成一致，避免强制安排引发不必要的纷争。
2024-05-01 19:26:03
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