公司裁员期间强制安排员工调休剩余加班和年假是否合法？
更新时间：2023-10-17 17:48:06人浏览
问题描述：
公司裁员，提前30天通知我了，但是现在公司要求在通知的30天期间把剩余加班时间和年假进行调休，公司这样做违法吗？公司裁员，强制安排我把剩余加班时间和年假进行调休，公司这样做违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-10-17 17:45:45
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据您所述，如您加班的，可主张调休或主张加班费，如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益
2023-10-17 17:48:06
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