企业在正常经营条件下，强制安排员工休假，是否合法？
更新时间：2023-06-06 15:48:33人浏览
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企业在正常经营条件下，强制安排员工休假，按事假处理克扣基本工资是否合法？
3位律师解答
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2023-06-06 15:48:33
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-06-06 15:48:08
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
2023-06-06 15:47:16
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