我劳动合同快到期了,这次是第二次续签,如果公司不给我续签了那我能拿到什么补偿

更新时间:2024-05-01 09:08:04人浏览
问题描述:
我劳动合同快到期了,这次是第二次续签,如果公司不给我续签了那我能拿到什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117217人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司不续签您的劳动合同,您有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金按您在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。若公司不及时支付,您可能面临经济损失,建议及时与公司沟通并确保合法权益得到保障。
2024-05-01 09:05:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190779人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同不续签,您可获得经济补偿。具体操作如下:首先,与公司确认不续签的原因和条件;其次,根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金额;最后,与公司签订补偿协议并确保按时收到款项。如公司不配合,可考虑法律途径维权。
2024-05-01 09:06:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162734人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司不续签劳动合同的情况,您通常有两种处理方式:一是与公司协商,争取合理的经济补偿;二是如协商无果,可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择哪种方式需考虑个人情况和实际证据,建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-05-01 09:08:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
劳动者与劳动公司的劳动合同到期后,公司又不予续签的,应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资作为补偿;工作半年到一年的,按一年计算;工作不满半
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期用人单位不续签,应给付经济补偿金,标准为每工作满一年给付一个月工资,你的为四个月工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期解聘补偿金怎么算
劳动合同未到期解聘补偿金怎么算
劳动合同未到期解聘,补偿金的计算标准是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满
劳动法
人浏览
未到期解除劳动合同的补偿金吗
未到期解除劳动合同的补偿金吗
对于一些企业可能会解除未到期的劳动者,对于这样的情形可以根据实际情况支付经济补偿金额,那么对于我国的劳动合同,它的补偿金额标准是什么?接下来法律快车小编为大家整
经济补偿金
人浏览
第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿
第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿
当我们找到工作岗位的时候,一定要与企业签订劳动合同。将有关事宜约定清楚,比如关于劳动期限以及工资的支付方式,支付期限等等。接下来和法律快车小编一起学习一下,第二
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期不续签的补偿是:劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。但如果是劳动合同期满后,用人单位不续签的,劳动者提出解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同补偿金如何计算
不续签劳动合同补偿金如何计算
劳动者无故不续签劳动合同的,补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年
劳动法
人浏览
单位没有续签合同如何补偿
单位没有续签合同如何补偿
很多在企业待了很多年的员工,都希望续签劳动合同。但公司合同到期后,没有续签劳动合同,而是辞退员工,那么如果单位没有续签合同如何补偿?1、按照我国《劳动合同法》第
劳动法
人浏览
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了公司不续签有赔偿。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与劳动公司的劳动合同到期后,公司又不予续签的,应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资作为补偿;工作半年到一年的,按一年计算;工作不满半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同到期,企业不想续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不愿续签或者劳动者不续签的,用人单位均要支付经济补偿。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工厂搬迁,导致劳动合同无法履行时,员工有权要求工厂支付一个月的工资后解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、学生无故旷课多少天可以开除1、学生无故旷课视情况予以开除,我国法律目前没有具体的相关规定,如果学生违规违纪情节严重,且经过多次教育惩戒仍不改正的学生,学校可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款,则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。如果实习协议中没有约定,则不发工资不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,劳动者有权依法辞职。根据《劳动合同法》规定,提前通知用人单位即可解除劳动合同,无需用人单位批准。如用人单位拒绝配合,劳动者可向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提到的情况可能涉及劳动权益问题。根据《劳动保障监察条例》规定,若用人单位存在如未提供劳动保护等情形,您可以提出解除劳动合同并要求办理解除手续。如情况严重且未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期7天是否合法,取决于劳动合同的具体期限。根据《劳动合同法》的规定,试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。若您的劳动合同期限较短,可能试用期7天是符合规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询