如果公司要给劳务人员交纳社保，和XX工走的程序一样吗？需要按劳务人员工资的一半为基数缴纳吗
更新时间：2019-04-18 06:55:27人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194620人 · 响应时间 平均1分钟内
《 刑法》第二百七十六条第二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而关于“数额较大”的认定，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
而关于“数额较大”的认定，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2019-04-18 06:27:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123881人 · 响应时间 平均3分钟内
据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
2019-04-18 06:29:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139938人 · 响应时间 平均3分钟内
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。
1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。
1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。
2019-04-18 06:55:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194987人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-04-18 06:52:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员社保缴纳基数规定
随着我国经济水平的不断提高，再加上我国老龄化越来越严重，国家越来越重视社会保障事业的发展。因此，每一个正常在职的工作人员都应该知道需要交纳社保，这对将来的生活是
社会保障
人浏览
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务公司派遣劳务人员工资能否作为扣除基数
【问题】企业实行劳务外包，支付给劳务公司派遣劳务人员的工资是否可以作为福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数？【解答】企业支付给劳务公司派遣劳务人员的工资，实
税款缴纳
人浏览
支付给外包劳务人员的工资可否作为扣除基数
【问题】企业实行劳务外包，支付给劳务公司派遣劳务人员的工资是否可以作为福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数？【解答】企业支付给劳务公司派遣劳务人员的工资，实
企业所得税
人浏览
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是由总包单位统一缴纳的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您协商处理，协商不成的建议您走诉讼途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询社保部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
进厂不会查案底。有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务，仍然享有工作权。如无特殊情况，有犯罪记录的人如果符合用工条件、仍然有权到工厂工作。如果是使用犯罪人员信息的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个税减免税额计算涉及工资免税项目和专项附加扣除。工资免税项目如国家统一规定的补贴、津贴等可直接减免；专项附加扣除需申报，如子女教育费、房贷利息等，申报后从应纳税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请有两种路径：1）单位申请：工伤发生30日内向社保行政部门提交；2）个人或亲属、工会申请：单位未申请时，1年内可直接申请。申请时准备相关证明材料，如医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照单位制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是违法辞退，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以实际交纳情况为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
