公司没有发放年终奖金。在过去,它每年都会发放年终奖金。今年年底,它突然表示不会。除了一线工作人员,。
更新时间:2024-05-01 07:34:08人浏览
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公司没有发放年终奖金。已经运行了好几年。在过去,它每年都会发放年终奖金。今年年底,它突然表示不会。。除了一线工作人员,没有人会发。。
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1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对劳动劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-01 07:34:01
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你好,可以要求发年终奖,协商不成,申请劳动仲裁维权
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你好,建议律师介入处理相关事宜
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你好,同工不同酬可以要求补偿G
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您好,如果您觉得公司有问题可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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您好,需要看你们单位关于发放年终奖有没有相关约定
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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内
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请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低
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法律分析:可以先协商,协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约
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劳动仲裁需要以下材料:1、劳动仲裁申请书;2、申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与
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