单位单方解除劳动合同，怎么补偿呢?
更新时间：2024-04-30 12:12:07人浏览
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单位单方解除劳动合同，怎么补偿呢
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单位单方解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。未及时支付经济补偿可能导致劳动纠纷和单位信誉受损。
2024-04-30 12:09:59
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单位单方解除劳动合同时，常见处理方式包括支付经济补偿和与劳动者协商解除。选择时，应考虑劳动者工作年限、合同约定及单位解除合同的合法性。若单位违法解除，应优先选择通过法律途径维护劳动者权益。
2024-04-30 12:10:23
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单位单方解除劳动合同，补偿方式因情况而异：
1. 合法解除：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年算。
2. 违法解除：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
3. 协商解除：双方可协商确定补偿金额和方式，但应不低于法定标准。
具体操作时，需结合劳动合同、单位规章制度和法律法规进行判断和处理。
1. 合法解除：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年算。
2. 违法解除：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
3. 协商解除：双方可协商确定补偿金额和方式，但应不低于法定标准。
具体操作时，需结合劳动合同、单位规章制度和法律法规进行判断和处理。
2024-04-30 12:12:07
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