劳动仲裁开庭双方确认未签书面协议劳动合同是否可以拿到赔偿?
更新时间：2024-04-29 19:34:03人浏览
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劳动仲裁开庭双方确认未签书面协议劳动合同是否可以拿到赔偿
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未签书面劳动合同，劳动者在劳动仲裁中有可能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。满一年未签订则视为已订立无固定期限劳动合同。如未及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位可能承担更重的法律责任。
2024-04-29 19:31:47
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未签劳动合同的处理方式因情况而异：1）若用工不满一年，可要求用人单位支付双倍工资；2）满一年则视为已订立无固定期限合同，可享受相关权益；3）双方同意，可补签劳动合同；4）若有争议，提起劳动仲裁或法律诉讼。具体操作应咨询律师，确保权益得到保障。
2024-04-29 19:32:05
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针对未签书面劳动合同的情况，常见处理方式有：1）双方协商补签；2）劳动者提起劳动仲裁申请赔偿。选择时应考虑实际情况，如双方关系、证据充分性等。如劳动者希望继续工作且关系良好，可协商补签；如关系破裂或劳动者希望离职，可申请赔偿。
2024-04-29 19:34:03
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