未签订合同且拖欠工资，要求双倍赔偿，是否能在劳动仲裁中获胜？
更新时间：2023-09-04 16:20:30人浏览
问题描述：
我跟公司没有签订合同，并且拖欠我的工资。我要他赔偿我双倍工资和拖欠工资的赔偿，一共三千块钱。走劳动仲裁能赢吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-09-04 16:17:55
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可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-09-04 16:18:14
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首先，来说，申请 劳动仲裁是不花钱的。即使申请劳动官司，劳动局也有援助律师，也是免费帮忙打官司的。
拖欠工资，一直是劳动者深恶痛绝的事。被拖欠3万元，对普通劳动者来说确实不是一个小数目。所以这笔钱，一定要要回来。
首先要保留你被拖欠工资的各种证据，包括合同、工作记录、工资证明等。然后，可以先跟公司老板协商，毕竟这是拿回工资最省事的办法。
如果老板拒不支付工资，还找各种借口，那么久不用跟他客气了，可以先打电话，向你工作当地的劳动监察大队反应。这些电话在百度里都能搜到，都是官网的电话。
如果劳动监察大队调解后，还是拒不支付工资，那就可以到你工作地的劳动局申请仲裁了。这个流程劳动局工作人员会详细告诉你的，也不会收费。所以，无须担心劳动局不重视的问题。
3万元工资，真不是小数目，一定要拿回来。祝你好运。
拖欠工资，一直是劳动者深恶痛绝的事。被拖欠3万元，对普通劳动者来说确实不是一个小数目。所以这笔钱，一定要要回来。
首先要保留你被拖欠工资的各种证据，包括合同、工作记录、工资证明等。然后，可以先跟公司老板协商，毕竟这是拿回工资最省事的办法。
如果老板拒不支付工资，还找各种借口，那么久不用跟他客气了，可以先打电话，向你工作当地的劳动监察大队反应。这些电话在百度里都能搜到，都是官网的电话。
如果劳动监察大队调解后，还是拒不支付工资，那就可以到你工作地的劳动局申请仲裁了。这个流程劳动局工作人员会详细告诉你的，也不会收费。所以，无须担心劳动局不重视的问题。
3万元工资，真不是小数目，一定要拿回来。祝你好运。
2023-09-04 16:20:30
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