两个月连基本工资补贴都没有 但是老师享有放假工资补贴啊 因为寒假不用上班一个月有发基本工资补贴
更新时间：2019-04-21 08:45:25人浏览
问题描述：
我在私立幼儿园工作一年 师范类专科毕业 现在即将进入暑期 幼儿园要开展一个月多暑假班 说如果申请暑假班两月不上话 两个月连基本工资补贴都没有 但是老师享有放假工资补贴啊 因为寒假不用上班一个月有发基本工资补贴 为什么暑假没有两个月连基本工资补贴都没有 但是老师享有放假工资补贴啊 因为寒假不用上班一个月有发基本工资补贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107008人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-21 08:22:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62386人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-04-21 08:26:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129524人 · 响应时间 平均1分钟内
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
2019-04-21 08:45:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海高温补贴发几个月
核心提示：高温补贴是因天气炎热，为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而制定的补贴发放标准。上海高温补贴会在每年几月份发放呢？高温补贴发放时间是什么月份
劳保新知
人浏览
你好，具体需要看看你的劳动合同，估计是被侵权了。你和单位签订具体的劳动合同了吗？你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算基数：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1按照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2所以就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去投诉，要求支付待岗工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤后，您有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费等。若不及时处理，可能影响您的健康恢复和合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取步骤：1、提取申请人根据提取政策规定，准备好证明材料，向所在单位提出申请；2、初审，所在单位根据提取条件及证明材料进行初审，符合提取规定的，开具法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业必须签劳动合同。具体操作上：首先，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；其次，若超过一个月不满一年未订立，应支付双倍工资并补订合同；最后，若满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能直接领取失业险补助金。需满足一定条件，如失业状态、社保缴纳等。若社保中断或未满足领取条件，则无法领取。建议查询当地社保政策，确保符合条件后再申请。若出现问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
二级工伤赔偿因情况而异。一般操作如下：1.及时申请工伤认定，获得工伤保险赔偿资格；2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据伤残等级和个人工资，计算一次性伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边是想咨询什么法律问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到工资。童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门应当责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
