由于工资高低相差大,根据劳动法单位未提前一个月以书面通知的方式告知是要进行赔偿的对吗?
更新时间：2024-04-24 11:42:05人浏览
问题描述：
你好，本人在一单位做了2年8个月，上个月给我强制调岗位，由于工资高低相差大，不能接受就不做了，根据劳动法单位未提前一个月以书面通知的方式告知是要进行赔偿的对吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，单位未提前通知调岗需支付赔偿。依据《劳动合同法》，若单位未提前一个月书面通知调岗，您有权要求相应赔偿。赔偿标准通常根据您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资损失等。
2024-04-24 11:39:57
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您好，关于强制调岗问题，处理方式因情况而异：
1. 若同意调岗，可与单位签订调岗协议，明确新岗位、薪资等条款；
2. 若不同意调岗，可要求单位恢复原岗位或解除劳动合同并支付赔偿；
3. 若单位拒绝恢复原岗位且不支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
在处理过程中，请保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便维权时使用。
1. 若同意调岗，可与单位签订调岗协议，明确新岗位、薪资等条款；
2. 若不同意调岗，可要求单位恢复原岗位或解除劳动合同并支付赔偿；
3. 若单位拒绝恢复原岗位且不支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
在处理过程中，请保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便维权时使用。
2024-04-24 11:40:13
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对于单位强制调岗问题，常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先尝试协商，若无果再寻求法律途径。不同方式各有利弊，需根据具体情况权衡。
2024-04-24 11:42:05
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