公司因无项目，无法安排人员到岗位，公司要求员工自愿离职。因公司原因，
更新时间：2024-04-22 18:32:03人浏览
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公司因无项目，无法安排人员到岗位，公司要求员工自愿离职。因公司原因，
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当公司因无项目而无法安排员工到岗时，员工确实有权选择不离职并要求公司继续支付工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行需要双方共同遵守。只要员工仍在合同期限内，且公司没有按照法律规定解除劳动合同，员工就有权要求公司继续履行合同，包括支付工资。但实际操作中，员工可能需要与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
2024-04-22 18:30:11
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面对公司要求员工自愿离职的情况，员工应当首先明确，自愿离职意味着放弃经济补偿。若员工希望维护自己的权益，可以选择不自愿离职，并要求公司按劳动合同支付工资。若公司存在违法行为，如未提供劳动条件或拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-04-22 18:30:20
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若公司确实无法继续经营，员工应首先与公司协商解决劳动关系问题。双方可以协商解除劳动合同，并约定经济补偿等事宜。如协商不成，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自己的合法权益。
2024-04-22 18:32:03
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