公司拖欠工资两个月，劳动合同到期两个月了也没续签。怎么办?
更新时间：2024-04-22 08:24:06人浏览
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公司拖欠工资两个月，劳动合同到期两个月了也没续签。怎么办
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公司拖欠工资且未续签劳动合同，已违反劳动法律。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪和可能的双倍工资。若不及时处理，您可能面临持续的经济损失和权益受损。
依据《劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付工资，违法行为将受到劳动行政部门的处罚，并可能需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。未签劳动合同也构成违法，劳动者有权要求相应补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付工资，违法行为将受到劳动行政部门的处罚，并可能需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。未签劳动合同也构成违法，劳动者有权要求相应补偿。
2024-04-22 08:21:40
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针对公司拖欠工资和劳动合同到期未续签的问题，您可以采取以下具体操作：
1. 收集证据：保留工资条、银行转账记录、劳动合同等证明劳动关系和欠薪情况的证据。
2. 与公司协商：首先尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付欠薪和续签劳动合同。
3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和可能的赔偿。
在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
1. 收集证据：保留工资条、银行转账记录、劳动合同等证明劳动关系和欠薪情况的证据。
2. 与公司协商：首先尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付欠薪和续签劳动合同。
3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和可能的赔偿。
在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。
2024-04-22 08:22:04
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对公司拖欠工资和未续签劳动合同的问题，您可以选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。选择投诉通常适用于希望通过行政手段快速解决问题的情况；而选择仲裁则更适合于希望通过法律程序获得更全面和细致的权益保障的情况。
在处理时，建议您先与公司沟通协商，若无果再采取法律手段。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
在处理时，建议您先与公司沟通协商，若无果再采取法律手段。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
2024-04-22 08:24:06
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