是，公司不通知再签劳动合同
更新时间：2024-04-21 19:48:04人浏览
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是，公司不通知再签劳动合同
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如果公司不通知再签劳动合同，您可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，您可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉，寻求其介入调查。如果举报无果，您还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如工资卡、出勤卡等，以证明您与公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未与您签订书面劳动合同超过一个月的，应当支付您双倍工资。因此，在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付相应的工资补偿。
2024-04-21 19:45:59
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是的，根据《劳动合同法》的规定，如果公司未与您签订书面劳动合同超过一年，您可以视为与公司已经签订了无固定期限劳动合同。这意味着您与公司之间的劳动关系没有确定的终止时间，除非双方协商一致或法律规定的其他情形出现。在此情况下，您享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益和保障。如果公司违反这一规定，您可以依法要求公司承担相应的法律责任。
2024-04-21 19:46:04
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在提起劳动仲裁或诉讼前，为证明与公司存在劳动关系，您需要准备一系列证据。这些证据可以包括工资支付记录、银行流水、社保缴纳记录、出勤记录、工作邮件、与上级或同事的聊天记录等。这些证据能够直接或间接地证明您在公司的工作事实，从而支持您的权益主张。在准备这些证据时，请确保它们真实、完整且能够清晰地展示您与公司之间的劳动关系。
2024-04-21 19:48:04
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