我是还没毕业的实习生,然后没有跟我签订任何合同,并且一个月工资是4000月休四天我干了两天就把我辞退了?
更新时间：2024-04-21 12:08:03人浏览
问题描述：
我是还没毕业的实习生，然后没有跟我签订任何合同，并且一个月工资是4000月休四天我干了两天就把我辞退了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76397人 · 响应时间 平均5分钟内
作为实习生，虽然没有签订正式的劳动合同，但如果与单位之间存在事实劳动关系，且被单位无故辞退，仍然可以要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是实习生，在劳动关系中也应当享有相应的权益保障。如果单位没有合法合理的理由就辞退你，那么你可以依法维权，要求单位支付相应的赔偿金。
2024-04-21 12:05:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56260人 · 响应时间 平均2分钟内
作为实习生，向单位提出支付赔偿金的请求时，首先可以书面或口头形式向单位说明被无故辞退的情况，并要求单位支付相应的赔偿金。如果单位拒绝支付或不予回应，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-21 12:06:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123627人 · 响应时间 平均2分钟内
除了赔偿金，你还可以根据具体情况要求单位支付其他费用。例如，如果单位未按照约定支付你的实习工资，你可以要求单位支付拖欠的工资。此外，如果因为单位的违法行为导致你遭受了其他经济损失，也可以要求单位进行赔偿。在提出这些要求时，建议保留好相关证据，以便维权时使用。
2024-04-21 12:08:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，即使是正式员工，雇主也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订书面劳动合同。如果雇主没有与您签订书面合同，这可能违反了法律规定，您有权利要求雇主补
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习三个月期间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试工期3天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与劳动者之间没有签合同救被辞退，如果自用工之日起已经超过一个月的，则每月给予劳动者双倍工资作为补偿，但是双倍工资补偿的时限最多不超过十一个月。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询