我是正式工，然后没有签任何合同我想直接不干了但是老板还压着一个月工资我怕他们不发。
更新时间：2024-01-14 08:36:38人浏览
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我是正式工，然后没有签任何合同我想直接不干了但是老板还压着一个月工资我怕他们不发。
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肖桂容律师
盟
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在中国，即使是正式员工，雇主也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订书面劳动合同。如果雇主没有与您签订书面合同，这可能违反了法律规定，您有权利要求雇主补签合同。
关于您想离职但老板压着一个月工资的问题，您可以采取以下步骤：
1. **沟通协商**：首先，尝试与老板进行沟通，说明您想要离职的意愿，并要求支付被压着的工资。
2. **收集证据**：准备好所有与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作期间的邮件、短信或其他通信记录，以及任何其他可能有助于证明您工作条件和工资情况的文件。
3. **法律咨询**：咨询专业律师，了解您的权利，并获取法律建议。律师可能会建议您采取法律行动。
4. **劳动仲裁**：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被压着的工资。
5. **投诉举报**：您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。
6. **书面通知**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以书面形式提前30天通知雇主解除劳动合同。如果雇主无正当理由拒绝接收通知，您可以通过邮寄方式发送。
请注意，每个案件的具体情况都可能不同，因此在采取任何行动之前，建议您先咨询专业法律人士，以便获得针对您具体情况的法律建议。保留相关证据和及时采取行动对于维护您的权益至关重要。
2024-01-14 08:36:38
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-24 21:08:36
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-24 21:08:27
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-24 21:08:21
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法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-24 21:08:11
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