我是招聘方我招聘了一个员工，但是这个员工自离了，我跟他讲如果公司不给他发工资的情况下我个人补给他这种情况能起诉成功吗？
更新时间：2024-04-21 11:40:14人浏览
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我是招聘方我招聘了一个员工，但是这个员工自离了，我跟他讲如果公司不给他发工资的情况下我个人补给他这种情况能起诉成功吗？
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您个人补给员工工资的情况，一般不影响公司支付工资的法定义务。但如果员工接受您的个人补偿并放弃对公司追索，可能减少公司被诉风险。若公司未支付工资且员工提起诉讼，公司需依法承担相应责任。
依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。因此，若公司未支付员工工资，员工有权提起诉讼，且公司可能面临支付工资、赔偿等法律责任。
依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。因此，若公司未支付员工工资，员工有权提起诉讼，且公司可能面临支付工资、赔偿等法律责任。
2024-04-21 11:37:37
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针对员工自离且公司未支付工资的情况，常见的处理方式包括：与员工协商解决、向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁、或依法向法院提起诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与员工协商解决，以达成双方满意的解决方案。如果协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。若仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择处理方式时，应优先考虑与员工协商解决，以达成双方满意的解决方案。如果协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。若仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-04-21 11:38:03
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员工自离且公司未支付工资时，处理方式因具体情况而异：
1. 若员工已提前通知公司离职，公司应依法支付工资。如公司拒绝支付，员工可收集证据向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
2. 若员工未提前通知公司离职，公司可能因员工违约而拒绝支付工资。但即使如此，公司仍需依法承担部分工资支付责任。员工仍可提起仲裁或诉讼维护权益。
3. 在任何情况下，与员工协商解决都是首选方式。双方可以就工资支付、离职手续等事宜进行协商，达成妥善解决方案。
1. 若员工已提前通知公司离职，公司应依法支付工资。如公司拒绝支付，员工可收集证据向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
2. 若员工未提前通知公司离职，公司可能因员工违约而拒绝支付工资。但即使如此，公司仍需依法承担部分工资支付责任。员工仍可提起仲裁或诉讼维护权益。
3. 在任何情况下，与员工协商解决都是首选方式。双方可以就工资支付、离职手续等事宜进行协商，达成妥善解决方案。
2024-04-21 11:40:14
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