调岗降职降薪。律师人？
更新时间：2024-04-20 17:02:05人浏览
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调岗降职降薪。律师人？
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在调岗降职降薪的情况下，员工需要积极搜集证据来支持自己的劳动仲裁申请。这些证据可以包括劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录等，特别是要注意搜集公司调岗降薪的通知或文件。这些证据能够证明调岗降薪的事实、原因及影响，有助于员工在劳动仲裁中维护自己的合法权益。员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁委提出仲裁申请，争取合理的调岗和薪资。
2024-04-20 17:00:29
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在调岗降薪过程中，员工需特别关注以下合法权益：首先，确保调岗的职位合理，不违反劳动合同法规定；其次，注意降薪的原因及依据，合同期内不得无故降薪；再者，公司应提前与员工沟通并达成一致意见；最后，员工应保留相关证据，如调岗通知、薪资单等，以备日后维权之需。员工应了解并维护自己的合法权益，确保在调岗降薪过程中不受侵害。
2024-04-20 17:00:35
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如果公司未经员工同意就调岗降薪，员工可以采取以下法律手段维护权益：首先，可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；其次，若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
2024-04-20 17:02:05
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