入职三年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁要双倍工资么?
更新时间：2024-04-20 16:04:05人浏览
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入职三年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁要双倍工资么
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可以申请劳动仲裁要求双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。您已入职三年却未签订劳动合同，完全符合申请劳动仲裁要求双倍工资的条件。若不及时处理，您可能面临更多权益受损的风险。
2024-04-20 16:02:04
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据；2. 向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据；3. 等待劳动仲裁委员会受理并安排庭审；4. 庭审时陈述事实并提供证据支持自己的主张；5. 等待劳动仲裁委员会作出裁决。若用人单位不执行裁决，可向法院申请强制执行。
2024-04-20 16:02:20
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常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据您的具体情况和意愿。若与用人单位关系良好，可尝试协商解决；若用人单位态度强硬，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-04-20 16:04:05
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