员工重病辞退是符合法律规定的吗？
更新时间：2024-04-20 14:42:05人浏览
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员工重病辞退是符合法律规定的吗？
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员工重病辞退并非必然合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工有严重失职等情形，否则单位辞退患病员工可能违法。违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议和不良社会影响。
2024-04-20 14:40:07
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员工重病，处理方式因情况而异：
1. 病假期间，保障员工权益，支付病假工资；
2. 医疗期满，评估恢复情况，可协商调整岗位或解除劳动合同；
3. 若存在违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
处理时应遵循法律程序和员工人道关怀。
1. 病假期间，保障员工权益，支付病假工资；
2. 医疗期满，评估恢复情况，可协商调整岗位或解除劳动合同；
3. 若存在违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
处理时应遵循法律程序和员工人道关怀。
2024-04-20 14:40:18
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处理员工重病问题，常见方式有协商解除、医疗期后解除等。具体选择应依据病情、劳动合同、公司政策等因素。例如，病情短期可恢复，可协商暂停工作；长期无法工作，考虑医疗期后解除劳动合同。
2024-04-20 14:42:05
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