老板以岗位不合适协商辞退怎么要赔偿金
更新时间：2024-04-28 18:22:03人浏览
问题描述：
老板以岗位不合适协商辞退怎么要赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150763人 · 响应时间 平均4分钟内
如果老板以岗位不合适为由协商辞退你，你有权要求相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，其中包括与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。若未得到合理赔偿，可能会影响你的经济权益和未来的职业发展。
2024-04-28 18:20:01
咨询我
已帮助180231人 · 响应时间 平均2分钟内
岗位不合适被辞退时，赔偿金的处理方式因情况而异：
1. 如双方协商一致，依据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金；
2. 若用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
3. 如遇用人单位拒绝支付赔偿金，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的合法权益。
1. 如双方协商一致，依据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金；
2. 若用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
3. 如遇用人单位拒绝支付赔偿金，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的合法权益。
2024-04-28 18:20:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72633人 · 响应时间 平均2分钟内
对岗位不合适协商辞退，你可以考虑两种处理方式：一是与老板协商，依据《劳动合同法》争取合理的经济补偿；二是如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，但务必确保自身权益不受损害。
2024-04-28 18:22:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退时，可要求单位支付经济补偿金。处理方式有两种：一是协商，与单位友好沟通；二是法律途径，如不成则向劳动仲裁机构或法院申请。选择应基于实际情况和证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
被公司辞退后怎么要求赔偿：被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
您好，是什么时候辞退的呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者没签合同就被老板辞退了，如果是违法辞退，可以要求老板按双倍的经济补偿标准来赔偿本人，即本人在单位每工作一年，可以要求单位赔偿二个月的工资；如果不签合同的期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后辞退的补偿问题，可协商解除合同或依法支付补偿金。选择时需考虑合同条款、双方协商情况、法律法规规定等因素，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动仲裁委员会作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可考虑向人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您咨询的问题可以帮您解答一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在女职工休产假期间，用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
