上班没有签劳动合同，我是甲老板的员工然后甲的朋友乙给我同事发消息
更新时间：2024-04-20 10:32:04人浏览
问题描述：
上班没有签劳动合同，我是甲老板的员工然后甲的朋友乙给我同事发消息，让我去给这个乙上班 乙和老板甲已经沟通说好了，我就没有再给老板说一声，因为有事耽搁了就没有给我这个甲老板说想着既然老板之间沟通好了 我就不说了结果现在出现损失找我赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，尽管您没有与甲老板签订正式的劳动合同，但只要能证明与甲老板存在事实劳动关系，您的权益依然受到法律保护。对于乙提出的赔偿要求，您应先核实损失的具体情况和责任归属。若确实因您的原因导致了损失，建议您与乙进行沟通协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，您可以考虑向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支持自己的诉求。
2024-04-20 10:30:14
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从法律角度，为避免类似情况再次发生，建议您首先与甲老板明确劳动关系并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，保留与工作内容、沟通记录、工资支付凭证等相关的证据，以备不时之需。此外，在工作中保持与乙的良好沟通，明确责任边界和工作要求，确保工作顺利进行。若遇到争议或问题，及时与甲老板或乙进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-20 10:30:34
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如果您无法证明与甲老板存在事实劳动关系，面对乙的赔偿要求，情况会相对复杂。首先，您应尽可能收集与甲老板的工作沟通记录、工作成果、工资支付凭证等证据，以尽量证明您的实际工作情况。同时，与乙进行坦诚沟通，解释您的情况，并尝试达成赔偿协议。若无法协商，您可以考虑咨询专业律师，了解在无法证明劳动关系的情况下，如何维护自己的权益。需要注意的是，没有劳动合同和事实劳动关系的证明，您的维权难度可能会增加。
2024-04-20 10:32:04
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