未签订劳动合同，工作四年零一个月，能主张多少赔偿?
更新时间：2024-04-20 09:48:04人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，工作四年零一个月，能主张多少赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106887人 · 响应时间 平均2分钟内
您工作四年零一个月而未签订劳动合同，依法可以主张相应的赔偿。依据《劳动合同法》的规定，超过一个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。超过一年后，将视为您与用人单位已订立无固定期限的劳动合同，对于此部分时间，也可以主张相应的权益。如果用人单位持续违反法律规定不与您签订劳动合同，您还有权要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的每月二倍工资。忽视这一问题可能会导致您的权益受损，建议您及时处理。
2024-04-20 09:45:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70824人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您未签订劳动合同的工作情况，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资赔偿；2）如协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3）直接提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，建议根据您的实际情况和证据的充分性进行评估。
2024-04-20 09:46:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101742人 · 响应时间 平均2分钟内
您工作四年零一个月未签劳动合同，具体处理方式如下：
1. 若仍在用人单位工作，首先应要求补签劳动合同，同时可以主张最多11个月的双倍工资赔偿。
2. 如已离职，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可能涉及其他相关补偿或赔偿。
3. 在处理过程中，应注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以备仲裁或诉讼之需。
4. 如仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1. 若仍在用人单位工作，首先应要求补签劳动合同，同时可以主张最多11个月的双倍工资赔偿。
2. 如已离职，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可能涉及其他相关补偿或赔偿。
3. 在处理过程中，应注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以备仲裁或诉讼之需。
4. 如仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-20 09:48:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同受伤了怎么赔偿的
没签劳动合同受伤了也可以按照工伤莱恩赔偿，但需要劳动者提供双方存在事实劳动关系的证据，根据法律规定，工伤需要赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等费用
劳动合同订立
人浏览
具体说下看下怎样才能帮到你
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同该如何处理
问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资
劳动合同知识
人浏览
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求1.5个月的工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作六年自己一般自己辞职是拿不到赔偿的。除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护；2、用人单位克扣工资；3、用人单位没有给员工买社保；4、双方的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休时间是以身份证记载的出生日期与档案记载的日期相结合来确认的。一般情况是以居民身份证上面登记的出生年月日为准，但是当档案与身份证记载的出生日期不一致时，以档案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职时，常见的处理方式包括立即解除劳动关系、提前30天书面通知解除合同、以及与用人单位协商一致解除合同。选择哪种方式应视具体情况而定，如存在用人单位的违法行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同的书写：1、用人单位的基本信息；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资和未缴纳五险一金均属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，您除了要求补发工资，还有权申请经济补偿金，甚至赔偿金。如不及时处理，可能会导致劳动纠纷升级，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可到劳动局网站上下格式合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，正常30天提交离职报告，公司审核
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
