前面1年5个月没有签劳动合同,后面公司重新签订劳动合同的话?
更新时间：2024-04-20 08:42:05人浏览
问题描述：
我在公司做了一年7个月，前面1年5个月没有签劳动合同，后面公司重新签订劳动合同的话，我是否还能得到补偿
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您在公司工作1年7个月，前1年5个月未签劳动合同，若公司后续补签，您仍有权要求相应补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。若公司不予支付，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-04-20 08:40:09
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您的情况涉及未签劳动合同和补偿问题。处理方式如下：
1. 若公司同意补签劳动合同并支付补偿，双方可签订协议解决。
2. 若公司不同意，您可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
请注意，以上处理方式仅供参考，具体操作需结合您的实际情况和法律法规进行判断。
1. 若公司同意补签劳动合同并支付补偿，双方可签订协议解决。
2. 若公司不同意，您可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
请注意，以上处理方式仅供参考，具体操作需结合您的实际情况和法律法规进行判断。
2024-04-20 08:40:16
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针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式需考虑您的具体情况和诉求。若与公司协商无果，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-04-20 08:42:05
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