因父母生病辞职公司是否要经济补偿原公司干了8年?
更新时间：2024-04-20 07:04:04人浏览
问题描述：
因父母生病辞职公司是否要经济补偿原公司干了8年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因父母生病辞职，一般情况下公司不需要给予经济补偿。但如果公司因此主动解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未按规定处理可能导致劳动纠纷和法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
2024-04-20 07:02:00
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因父母生病辞职，公司一般不需经济补偿。具体操作分两种情况：1. 员工主动辞职，提前通知公司，办理离职手续即可；2. 若公司主动解除合同，应与员工协商，支付双倍赔偿金，并办理相关解约手续。不同情况下，处理方式有所区别，请根据实际情况选择合适的方式。
2024-04-20 07:02:07
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员工因父母生病辞职，通常公司不需要经济补偿。但处理方式有两种：一是员工主动辞职，公司无需补偿；二是公司主动解除合同，需支付双倍赔偿金。选择方式应考虑员工意愿和公司法规遵循。
2024-04-20 07:04:04
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