公司随后2天无辜辞退我,我生病公司无权辞退我,公司这样需要赔偿我经济补偿金吗?

更新时间:2023-11-13 20:33:31人浏览
问题描述:
试用期2个月刚过3天我上班生病疟疾传染病也请了假7天,公司随后2天无辜辞退我,说我适合不胜任公司上班无理由辞退我我还在看病中,我生病公司无权辞退我,公司这样需要赔偿我经济补偿金吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
建议协商解决,协商不了,可以到劳动监察大队投诉。
2023-11-13 06:53:02
李迎律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
你好,可以走法律程序维护自己的合法权益
2023-11-13 09:08:27
郭志杰律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、公司这样需要赔偿经济补偿金的。
2023-11-13 11:27:59
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
违法解除劳动关系,可以要求赔偿的
2023-11-13 08:41:15
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
是的,可以要求赔偿经济补偿金的。
2023-11-13 12:59:44
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
你好,那你现在主张什么呢
2023-11-13 09:00:43
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可以要求单位支付赔偿金
2023-11-13 20:33:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形
将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形
将职工调岗后发现仍不能胜任工作的,解雇符合无过失性解雇情形。用人单位提前三十日以书面形式通知后,对调岗后仍不能胜任工作的
劳动法
人浏览
无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退经济补偿金标准
员工被辞退经济补偿金标准
在我国劳动者被辞退经济补偿金标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一
劳动法
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前辞退属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签,且被违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若用人单位不愿与劳动者续签的,又辞退的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
先要查明原因,双方 争议申请 劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在以下行为,员工被迫辞职可以要求经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同且旷工的情况,处理方式主要有两种:一是单位依据规章制度辞退员工,无需补偿;二是如果旷工不严重,单位应与员工协商解决,无故辞退需支付补偿。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商支付日期,协商不一致的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同且欠薪,可投诉并申请仲裁。根据《劳动合同法》规定,单位满一年不签劳动合同视为已订立无固定期限合同,且应支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者,学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,酒店以“工资高”为理由辞退您可能涉及劳动法的一些问题。根据劳动法的规定,雇主不能单纯地因为员工的工资高就将其辞退。辞退员工需要有合理的理由,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询