法律快车法律问答 > 辽宁法律问答鞍山法律问答鞍山合同纠纷法律问答 > 问答详情

我刚来这个工厂两个月多一点离职时间只能是每个月的十号跟二十号而正式员工辞职为提前一个月我现在可以提出辞职吗？

更新时间：2019-05-23 07:18:38人浏览

问题描述：

我刚来这个工厂两个月多一点来应聘的时候公司人事部告诉我们试用期为三个月在试用期内提前十天可以辞职离职时间只能是每个月的十号跟二十号而正式员工辞职为提前一个月我现在试用期还没满辞不了职，领导跟我说我已经是正式员工因为已经计件一个月。我现在可以提出辞职吗？我刚来这个工厂两个月多一点离职时间只能是每个月的十号跟二十号而正式员工辞职为提前一个月我现在可以提出辞职吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助99583人 · 响应时间平均5分钟内

试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2019-05-23 06:55:32

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助114046人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2019-05-23 07:10:44

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助122153人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
　　个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-05-23 07:18:38