且劳动合同终止前12个月工资不超过当地上年度职工月平均工资,劳动合同终止时补偿金的计算?
更新时间：2024-04-19 15:00:43人浏览
问题描述：
职工在此公司工作13年，且劳动合同终止前12个月工资不超过当地上年度职工月平均工资，劳动合同终止时补偿金的计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同终止时，补偿金根据职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。在此情况下，由于职工工作了13年且工资未超过当地标准，补偿金将基于其12个月的平均工资计算，但支付年限最长不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这是保障劳动者权益的重要措施。若未依法支付，公司可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-19 14:57:40
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补偿金计算基于工作年限和平均工资。工作每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。若工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付。具体操作：1) 确认工作年限和终止前12个月平均工资；2) 根据法律规定计算补偿金数额；3) 与公司协商支付方式和时间。若公司不遵守规定，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
2024-04-19 14:58:04
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在处理劳动合同终止补偿金问题时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解更适用于双方关系良好、争议不大的情况。若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼途径。选择时应考虑时间、成本和证据等因素。根据《劳动合同法》，劳动者有权获得相应补偿，选择合适方式维护权益至关重要。
2024-04-19 15:00:43
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