公司的劳动合同,是否有效合法
更新时间：2023-05-20 15:39:41人浏览
问题描述：
公司的劳动合同,有打印也有手写的,是否有效合法
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法律分析：劳动合同不管是手写还是打印，只要双方签字盖章，便是合法有效的。根据有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-05-20 15:39:41
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劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。
不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的利益维护会有着法律的保障，只要自己的合同签订符合国家的有关规定，对于自己的利益维护就会有着直接的影响，所以，手写与机打没有重要的区分意义，因此对于具体的问题分析更重要的就是自己对于劳动合同签订的重视程度。
不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的利益维护会有着法律的保障，只要自己的合同签订符合国家的有关规定，对于自己的利益维护就会有着直接的影响，所以，手写与机打没有重要的区分意义，因此对于具体的问题分析更重要的就是自己对于劳动合同签订的重视程度。
2023-05-20 15:39:33
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劳动合同不管是手写还是打印，只要双方签字盖章，便是合法有效的。根据有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-05-20 15:39:22
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