公司取消了，工资低薪。还降价了计件的单价，这个合法吗？
更新时间：2024-04-19 09:26:03人浏览
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公司取消了，工资低薪。还降价了计件的单价，这个合法吗？
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公司取消、降低工资或计件单价，需与劳动者协商一致。若未经同意擅自实施，可能违法。劳动者可要求按原劳动合同支付工资，否则可通过仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、劳动纠纷等。
2024-04-19 09:23:51
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针对公司取消、降薪、降价计件单价问题，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人情况、证据充分性、维权成本等因素。
2024-04-19 09:24:05
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公司取消、降薪、降价计件单价问题处理方式：1）若公司未经同意擅自实施，劳动者可要求按原合同执行；2）协商无果，可向劳动监察部门投诉并提供证据；3）若投诉无果，可提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失。具体操作中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权。
2024-04-19 09:26:03
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